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| 육아기 10시 출근제 일러스트 |
안녕하세요, 윤즈데일리입니다.
아이 키우며 직장 다니는 부모님들이라면 아침마다 전쟁 같은 시간을 보내실 텐데요. 2026년부터는 아침 1시간의 여유를 가질 수 있는 「육아기 10시 출근제 지원금」 제도가 본격 시행됩니다.
먼저 말씀드리자면 의무는 아닙니다. 하지만 좋은 정책으로 근로자, 사업주가 모두 윈윈하는 정책입니다. 경력 단절 고민은 덜고, 아이와의 아침은 챙길 수 있는 이 제도의 모든 것을 윤즈데일리가 쉽게 정리해 드립니다.
1. 육아기 10시 출근제란?
하루 근로시간을 1시간 단축하여 출퇴근 시간을 유연하게 조정하는 제도입니다. 정부는 기업의 부담을 줄이기 위해 사업주에게 장려금을 지원하여 제도의 활성화를 돕고 있습니다. 의무는 아니지만 사업주에게 장려금을 지원하니 윈윈 아닐까요?
운영 예시:
9시 출근 → 10시 출근 (등교 지원)
6시 퇴근 → 5시 퇴근 (하원 지원)
9시 30분 출근 → 5시 30분 퇴근 (유연 조정)
2. 지원 대상 및 지원금 규모
가장 중요한 '누가, 얼마나' 받는지에 대한 정보입니다.
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| 육아기 10시 출근제 대상 및 지원금 |
3. 급여가 많이 줄어들까봐 걱정된다면?
"시간이 줄면 월급도 깎이지 않을까?" 하는 걱정이 가장 많으실 텐데요. 정부의 '육아기 근로시간 단축 급여'가 이를 보완합니다.
최초 주 10시간 단축분: 통상임금 100% 기준 지원 (월 상한 250만 원)
추가 단축분: 통상임금 80% 기준 지원
핵심: 단순히 근무시간만큼 월급이 다 깎이는 게 아니라, 정부 지원금이 소득 감소분을 상당 부분 메워줍니다.
4. 신청 절차 (근로자 & 사업주)
제대로 혜택을 받으려면 정식 절차를 거쳐야 합니다.
[근로자]
회사 신청: 최소 30일 전, 희망 근무시간을 기재한 신청서 제출
근로계약 변경: 변경된 근무시간, 기간, 임금 등을 명시한 계약서 재작성
제도 시행: 합의된 시간에 맞춰 출퇴근 시작
[사업주]
신청 시기: 제도 운영 1개월 후부터 (통상 3개월 단위 신청)
신청 방법: 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터 방문
필수 서류: 근로계약 변경 서류, 출퇴근 기록, 급여 지급 증빙 자료 등
5. 기존 제도와 무엇이 다른가요?
헷갈리기 쉬운 기존 제도와의 차이점을 명확히 짚어드립니다.
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| 육아기 10시 출근제와 육아기 근로시간 단축 차이점 |
윤즈데일리 마무리
육아기 10시 출근제는 의무는 아니지만 부모에게는 아침의 여유를, 기업에는 인건비 부담 완화를 제공하는 '윈윈(Win-Win)' 정책입니다. 혹시 육아 부담 때문에 퇴사를 고민하고 계신다면, 회사에 이 장려금 제도를 제안해 보시는 건 어떨까요?
오늘도 모든 워킹맘, 워킹대디를 응원합니다!
회사에 보여줄 수 있는 '사업주 지원금 안내 자료'를 고용24에서 다운로드하실 수 있습니다.
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